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Inteligência Espiritual (SQ) deve ser entendida como uma série de habilidades que podem ser desenvolvidas ao longo do tempo, através de prática. Descrever tais habilidades e como medi-las através da criação de uma linguagem neutra e amigável a todo e qualquer sistema de crenças foi o que fez a autora norte-americana Cindy Wigglesworth em seu livro “SQ21: The Twenty-One Skills of Spiritual Intelligence”, lançado em 2012, ainda inédito no Brasil. Recebi meu exemplar autografado com um gentil agradecimento pelo interesse no assunto, em julho de 2018. Em alguns dias já havia lido tudo, sendo que alguns trechos, mais de uma vez.

Não há dúvida alguma que a palavra espiritual assusta, ou no mínimo, intriga. Ainda mais se usada para classificar um tipo de inteligência. E é muito mais fácil aceitar sua utilização quando se fala em desenvolvimento pessoal ou profissional individual, do que dentro de contextos corporativos ou de gerenciamento de projetos. Mas como hoje se fala muito em desenvolvimento de lideranças e se valoriza bastante o lado humano dos top performers, dos líderes e gerentes de projeto, inclusive com pesquisas demonstrando a importância das soft skills [1], introduzir possibilidades de desenvolvimento que podem tornar tais profissionais ainda mais capazes fica mais palpável, mesmo em se tratando de um tema que à primeira vista pode soar esquisito. Mas a partir do momento que se compreende seu significado e seu alcance, tudo passa a fazer muito sentido.